Wybrane aspekty elastyczności płac i ich rola w lokalizacji bezpośrednich inwestycji zagranicznych w Polsce

Opis książki

Wybór tematyki pracy uważam za bardzo trafny, podjęto tu bowiem problem postępującego uelastyczniania rynku pracy w Polsce obserwowanego już od lat 90. XX w. (...) Problematyka sztywności płac, która jest niezwykle doniosła w rozważaniach współczesnych ekonomistów, została tu potraktowana wnikliwie i z pełnym profesjonalizmem badawczym. Autorka bowiem wskazuje na istotne w polskich warunkach determinanty elastyczności płac, które należą do uwarunkowań efektywności i wydajności, a także do uwarunkowań instytucjonalnych takich uregulowań, jak: płaca minimalna, czy zakres oddziaływania związków zawodowych. Autorce udało się podjąć tę problematykę w sposób niezwykle aktualny i zarazem uwzględniając tło rozważań teoretycznych prowadzonych przez badaczy z zakresu ekonomii pracy.
Z recenzji dr hab. Magdaleny Knapińskiej, prof. UEP

Podjęty przez Autorkę temat badawczy należy uznać za wartościowy pod względem naukowym, gdyż najczęściej elastyczność plac rozpatrywana jest w kategoriach wpływu na zagospodarowanie zasobów pracy (skalę zatrudnienia i bezrobocia), a rzadziej na inne zjawiska i procesy ekonomiczne, w tym na atrakcyjność inwestycyjną danej gospodarki. Zainteresowanie Autorki tymi problemami zasługuje na uznanie. praca w części empirycznej dotyczy Polski, ale przyjętą metodologię badań cechuje pewna doza uniwersalizmu, co pozwala na jej zastosowanie wobec innych krajów.
Z recenzji dr hab. Cecylii Sadowskiej-Snarskiej, prof. PWSIiP